Commercieel personeel werven dat omzet kan dragen.
Zoek je een accountmanager, business developer, sales manager of commerciële binnendienst? Wij bouwen de werving rond jouw verkoopmodel, niet rond een generieke functietitel.
*Gemengde campagnes met meerdere functies. Bekijk casecontext voor de exacte resultaten.
Een goede sales hire begint niet bij LinkedIn. Het begint bij de commerciële opdracht.
Een accountmanager voor bestaande key accounts is een ander profiel dan een hunter die een nieuwe markt moet openen. Een Sales Manager die een team moet coachen vraagt iets anders dan een commerciële leider die de hele go-to-market moet veranderen.
Daarom leggen we vóór de search vast wat iemand moet verkopen, aan wie, hoe lang de salescyclus is, waar leads vandaan komen en welk resultaat bewijsbaar moet zijn.
Bekijk onze werkwijze →Niet “iemand voor sales”. De juiste persoon voor jouw groeivraag.
Vier veelvoorkomende recruitmentroutes, elk met een andere doelgroep, boodschap en selectie.
Accountmanagement
Relaties uitbouwen, retentie verhogen, cross-sell en gerichte new business.
Accountmanager werven →02Business development
Nieuwe markten openen, pipeline creëren en complexe prospects ontwikkelen.
BDM werven →03Sales management
Teamperformance, coaching, forecast, ritme en commerciële executie.
Sales Manager werven →04Inside sales & binnendienst
Opvolging, klantcontact, leadkwalificatie en een commerciële operatie die doorloopt.
Commerciële binnendienst →Zie in twee minuten waar jouw werving waarschijnlijk winst kan pakken.
Geen contactgegevens in de eerste stappen. Eerst functie, regio, aantal hires, timing en knelpunt. Daarna krijg je direct een eerste recruitmentadvies.
- Past jouw functietitel bij de echte salesopdracht?
- Is het probleem bereik, propositie of selectie?
- Welke wervingsroute is logisch om als eerste te testen?
Recruitmentresultaten met context.
We tonen wat er in een specifieke campagne gebeurde, inclusief functie en context. Geen universele beloftes.
Van vacaturevraag naar shortlist in vier scherpe stappen.
Commerciële intake
We vertalen omzetdoel, klanttype, salescyclus, leadbron en senioriteit naar een selecteerbaar profiel.
Doelgroep & propositie
We bepalen wie logisch past, waarom iemand zou overstappen en welke boodschap geloofwaardig is.
Search & bereik
Actieve benadering en recruitmentcampagnes worden ingericht rond de doelgroep, niet rond volume om het volume.
Selectie op bewijs
Kandidaten worden beoordeeld op relevante context, gedrag en aantoonbare commerciële prestaties.
Zoek gericht op functie, recruitmentvorm of regio.
Onze inhoud is opgebouwd rond aparte werkgeversintenties, zodat je direct uitkomt bij de route die bij jouw vacature past.
Recruitment
Sales recruitmentSales recruitment bureauWerving & selectie salesCommercieel personeel wervenTechnische sales recruitmentExecutive search salesEerst weten of we bij jouw vacature passen?
Start met de vacaturecheck of bel direct. Je hoeft nog geen complete vacaturetekst klaar te hebben.
Bel 085 369 77 10Voor welke commerciële functies kunnen jullie werven?+
Onder andere accountmanagers, business developers, sales managers, sales engineers, commerciële binnen- en buitendienst, SDR/BDR, Key Account Managers en commerciële leiding.
Hoe begint een sales recruitment traject?+
Bij de commerciële opdracht. We bepalen markt, klanttype, salescyclus, leadbron, target, senioriteit en welke prestaties relevant bewijs vormen. Pas daarna zetten we doelgroep en search scherp.
Kan ik eerst mijn vacature laten beoordelen?+
Ja. De vacaturecheck geeft eerst een korte route. Daarna kun je vrijblijvend je contactgegevens achterlaten voor een inhoudelijke beoordeling.
Zijn de casecijfers gegarandeerd voor mijn vacature?+
Nee. Iedere markt, functie en propositie verschilt. Daarom koppelen we cijfers altijd aan de oorspronkelijke casecontext.
Maak eerst de wervingsroute scherp.
Doe de vacaturecheck of bespreek de rol direct. Geen lange formulieren voordat je weet of de aanpak past.