Executive search sales · voor werkgevers

Executive search voor commerciële leiders die groei moeten sturen

Bij executive search in sales gaat het niet alleen om wie zelf goed kan verkopen. Een commerciële leider moet strategie, mensen, forecast, funnel en executie kunnen verbinden. Daarom beoordelen we het mandaat van de rol en het leiderschapsbewijs dat in vergelijkbare context is opgebouwd.

Bel 085 369 77 10

Werkgever-firstCasebewijs met contextGeen fictieve succesgarantie

Steelinox29 sollicitanten1 accountmanager Intermotive*117 sollicitaties2 hires · gemengde campagne Hydroflex*41 sollicitanten2 hires · gemengde campagne BewijsbeleidBekijk contextGeen losse succesclaims →

Direct antwoord

Waar deze recruitmentvraag in de praktijk op staat of valt.

Een topverkoper is niet automatisch een sterke salesleider.
Dezelfde titel kan variëren van meewerkend voorman tot eindverantwoordelijke GTM-leider.
Teamfase en veranderopdracht bepalen welk leiderschapsprofiel logisch is.
Resultaatbewijs moet worden gekoppeld aan mandaat: wat kon de kandidaat daadwerkelijk zelf veranderen?

Persoonlijke vacaturecheck

Hoe lastig is jouw commerciële vacature?

Krijg direct een eerste wervingsroute op basis van functie, regio, urgentie en waar het nu vastloopt.

± 90 sec

Stap 1 van 3 · de vacatureWelke commerciële rol wil je invullen?Regio / standplaatsGeen account nodig. Nog geen contactgegevens.

Stap 2 van 3 · de context

Hoeveel mensen zoek je?

12 tot 34+

Wanneer moet de eerste persoon idealiter starten?Waar loopt het nu vooral vast?

Jouw eerste diagnose

Wervingsprioriteit

Gerichte search is waarschijnlijk de snelste route.

Volledige wervingsrouteDoelgroep, propositie, kanalen en eerste selectiepunten.

Laat de volledige route op jouw vacature leggen.

Vul je zakelijke gegevens in. Dan kan de vacature gericht worden beoordeeld en opgevolgd.

NaamBedrijf

Zakelijk e-mailadresTelefoon

Liever direct? Bel 085 369 77 10

Aanpak

Van commerciële vraag naar een shortlist die je kunt uitleggen.

Mandaat scherpstellen

Welke beslissingen, teams, budgetten en KPI’s vallen onder de rol?

Leadership scorecard

Strategie, forecast, coaching, hiring, ritme en commerciële systematiek concreet maken.

Gerichte search

Benader leiders die in vergelijkbare schaal- en marktcontext hebben gewerkt.

Diepte-interview

Doorvragen op keuzes, weerstand, teamontwikkeling en meetbaar effect.

Aangrenzende zoekvragen

Vergelijk de route die het beste bij jouw vacature past.

Vergelijk de routes op mandaat, teamomvang en veranderopgave. Voor senior commerciële functies moet de search aansluiten op bestuurlijke verantwoordelijkheid, niet alleen op titel.

Commercieel personeel wervenCommercieel personeel werven dat omzet kan bewegen →Sales recruitmentSales recruitment voor rollen die direct aan groei raken →Sales recruitment bureauSales recruitment bureau voor werkgevers die geen cv’s maar resultaat zoeken →Werving & selectie salesWerving en selectie voor sales zonder functietitel-tunnelvisie →

Veelgestelde vragen

Voor je een recruitmentpartner inschakelt.

Gebruik deze vragen om scope, verwachtingen en selectiecriteria vooraf concreet te maken.

Welke functies vallen onder sales executive search?+

Onder andere Head of Sales, Sales Director, commercieel directeur en senior commerciële leiding met breed mandaat.

Wat is belangrijker: branche-ervaring of leiderschapsbewijs?+

Dat hangt af van de markt. Soms is sectorcredibility essentieel; in andere situaties weegt aantoonbaar leiderschap in een vergelijkbaar verkoopmodel zwaarder.

Hoe verschilt executive search van reguliere sales recruitment?+

De search is doorgaans smaller en diepgaander, met meer nadruk op mandaat, leiderschapscontext, stakeholdermanagement en vertrouwelijkheid.

Werkgeversscan

Open commerciële vacature?

Start met de functie, regio en urgentie. Je krijgt direct een eerste wervingsroute en kunt daarna bepalen of je wilt doorpakken.

Of bel 085 369 77 10