Bespreek je open commerciële functie.
Geen cv-upload en geen generieke offertewizard. Start met de rol, regio en commerciële uitdaging. Daarna kunnen we gericht bespreken welk profiel, welke propositie en welke recruitmentroute logisch is.
Vijf dingen waarmee we sneller tot het juiste profiel komen.
Meer new business, accountgroei, betere opvolging, technische sales of teamperformance.
B2B/B2C, segment, DMU, contractwaarde en complexiteit van de oplossing.
Inbound/outbound, inside/field, korte of lange salescyclus en zelfstandigheid.
Targets, pipeline, retentie, marge, new logos of concrete accountontwikkeling.
Mandaat, team, markt, product, beloning en ontwikkelruimte moeten geloofwaardig zijn.
Trust is sterker wanneer een werkgever kan controleren waar een claim vandaan komt.
Daarom koppelen we resultaten aan een benoemde organisatie, vacaturecontext en reviewer. Gecombineerde campagnes worden niet achteraf als resultaat van één commerciële functie gepresenteerd.
Lees hoe we bewijs publiceren →Sector, locatie, gezochte rol en omvang van de campagne worden benoemd.
Bereik, sollicitanten en hires blijven afzonderlijke meetpunten en worden niet door elkaar gehaald.
Naam en functie van de reviewer staan zichtbaar bij de quote.
De aangeleverde cases komen uit eerdere recruitmentcampagnes; de oorspronkelijke context wordt expliciet gehouden.
Maak je commerciële vacature scherp en start de search.
Start met functie en regio. In de intake brengen we daarna verkoopmodel, targets, kandidaatbewijs en propositie samen zodat de search niet begint met een vage functietitel.
- Alleen werkgeversaanvragen
- Geen cv nodig om te starten
- Lead wordt eerst lokaal opgeslagen
- Direct contact via 085 369 77 10