Super partij om mee samen te werken, proactief en zeer professioneel.
Hans BosSales Director · IntermotiveOver CommercieelPersoneel.nl
Een recruitmentmerk dat begint bij de commerciële context.
Niet ieder salesprofiel is uitwisselbaar. Daarom is CommercieelPersoneel.nl volledig ingericht rond werkgevers die eerst willen begrijpen welk commercieel gedrag, bewijs en mandaat nodig is voordat de search start.
085 369 77 10
Direct bereikbaar voor werkgevers met een open commerciële rol.
info@commercieelpersoneel.nl →
Werkgever-firstDe primaire route is gebouwd voor organisaties met een open commerciële functie.
Waarom deze niche
Commerciële functies lijken op papier vaak meer op elkaar dan in de praktijk.
Een accountmanager kan verantwoordelijk zijn voor retentie, upsell, new business of een combinatie. Een Sales Manager kan vooral coachen of juist zelf grote deals closen. Een Business Development Manager kan marktvalidatie doen of een volwassen outboundmachine draaien.
Die verschillen bepalen welke kandidaten relevant zijn. Daarom is de site geen generieke vacaturesite en geen verzameling landingspagina’s met alleen het functiewoord vervangen. De inhoud is opgebouwd rond echte verschillen in verkoopmodel, klanttype, salescyclus, KPI’s en senioriteit.
WerkgeversprobleemWelke commerciële bottleneck moet de hire oplossen?
RolcontextWelke markt, klant, deal, target en verantwoordelijkheden horen daarbij?
BewijsWelke prestaties uit het verleden zijn werkelijk vergelijkbaar?
PropositieWaarom zou een sterke kandidaat de overstap willen maken?
Praktijkportfolio
Autoriteit moet controleerbaar zijn.
Daarom gebruiken we concrete cases met werkgeversnamen, campagnecontext en reviewquotes in plaats van anonieme claims.
Bekijk de cases →De contacten zijn prettig en afspraken worden nagekomen.
Remco van der MaasDirecteur · Steelinox B.V.Onze inhoudelijke standaard
Wat we bewust níet doen.
×
Geen nep-reviews of fictieve klantlogo’s
Bewijs moet herleidbaar zijn naar aangeleverd casemateriaal.
×
Geen 100 bijna-identieke stadspagina’s
Een pagina bestaat alleen als er een eigen intentie en inhoudelijke rol is.
×
Geen functietitels als selectieproxy
Context en aantoonbare prestaties wegen zwaarder dan alleen titel en jaren ervaring.
Direct contact
Een open commerciële rol bespreken?
Bel 085 369 77 10 of mail info@commercieelpersoneel.nl. Je kunt ook de aanvraag starten met alleen functie en regio.
Start werkgeversaanvraag →Bewijs & transparantie
Trust is sterker wanneer een werkgever kan controleren waar een claim vandaan komt.
Daarom koppelen we resultaten aan een benoemde organisatie, vacaturecontext en reviewer. Gecombineerde campagnes worden niet achteraf als resultaat van één commerciële functie gepresenteerd.
Lees hoe we bewijs publiceren →01Casecontext
Sector, locatie, gezochte rol en omvang van de campagne worden benoemd.
02Metric-definities
Bereik, sollicitanten en hires blijven afzonderlijke meetpunten en worden niet door elkaar gehaald.
03Reviewbron
Naam en functie van de reviewer staan zichtbaar bij de quote.
04Portfolio-herkomst
De aangeleverde cases komen uit eerdere recruitmentcampagnes; de oorspronkelijke context wordt expliciet gehouden.
Werkgeversaanvraag
Maak je commerciële vacature scherp en start de search.
Start met functie en regio. In de intake brengen we daarna verkoopmodel, targets, kandidaatbewijs en propositie samen zodat de search niet begint met een vage functietitel.
- Alleen werkgeversaanvragen
- Geen cv nodig om te starten
- Lead wordt eerst lokaal opgeslagen
- Direct contact via 085 369 77 10
Concrete praktijkcaseSteelinox: 29 sollicitanten → 1 accountmanagerBekijk de volledige case →