Een recruitmentmerk wordt niet betrouwbaar door meer sterren, badges of grote percentages te tonen. Betrouwbaarheid ontstaat wanneer de organisatie, context, reviewer en betekenis van een resultaat zichtbaar zijn.
De oorspronkelijke quotes noemen in sommige gevallen Maximizd. We laten dat staan omdat brontransparantie belangrijker is dan de review herschrijven alsof hij rechtstreeks over een nieuw merk ging.
“De mensen van Maximizd denken mee in het opzetten en eventueel aanpassen van de campagne met als doel een zo goed mogelijk resultaat te halen. De contacten zijn prettig en afspraken worden nagekomen.”
“Super partij om mee samen te werken, proactief en zeer professioneel.”
“Ik heb mensen uitgenodigd op basis van de opvolging van een lead, waarbij ik erachter kwam dat het een enthousiast en gedreven persoon was die van doorzetten houdt. Als ik alleen het cv van deze persoon in handen had gehad, had ik er waarschijnlijk niets mee gedaan.”
“Vacatures zijn vaak lastig in te vullen. Middels de campagnes wordt beter belicht hoe mooi, leuk en uitdagend de innovatieve sector is bij een breed publiek.”
Bereik en sollicitatievolume zeggen pas iets wanneer de functie, doelgroep, regio, propositie en selectiecontext bekend zijn. Daarom gebruiken we cases vooral om keuzes en aanpak zichtbaar te maken, niet als belofte dat iedere vacature hetzelfde resultaat krijgt.
Functie- en kennispagina’s worden daarom opgebouwd rond een eigen hiringvraag: de omzetbeweging, salescyclus, KPI’s, selectiecriteria, risico’s en aangrenzende rollen. Pagina’s bestaan niet alleen omdat twee zoekwoorden op elkaar lijken.
Bel 085 369 77 10 of mail info@commercieelpersoneel.nl. We starten met rol, markt, target en salescontext.