Welke commerciële functie lost jouw omzetprobleem daadwerkelijk op?
Een titel zegt weinig zonder context. Daarom ordenen we commerciële rollen op hun opdracht: nieuwe omzet openen, bestaande klanten ontwikkelen, het verkoopproces uitvoeren, technische complexiteit vertalen of een salesteam bestuurbaar maken.
Voor organisaties die pipeline, nieuwe logo’s of nieuwe markten moeten openen.
Voor omzetgroei in bestaande klanten, retentie, upsell en strategische relaties.
Voor organisaties waar opvolging, offertes, klantcontact en interne salesflow bepalend zijn.
Voor proposities waarin inhoudelijke geloofwaardigheid onderdeel is van de verkoop.
Voor coaching, forecastdiscipline, structuur, GTM en commerciële eindverantwoordelijkheid.
Dezelfde titel kan een totaal andere opdracht verbergen.
Kijk vóór recruitment naar deze vijf dimensies. Ze bepalen welke kandidaatervaring werkelijk relevant is.
Hunterprofielen zijn niet automatisch sterk in relationele accountgroei, en andersom.
Een korte productverkoop vraagt andere cadence en overtuiging dan een complexe B2B-deal.
Contactvolume, zelfstandigheid, reistijd en territory ownership veranderen het profiel.
Bij technische sales moet geloofwaardigheid samengaan met discovery en commerciële sturing.
Zelf verkopen is geen bewijs dat iemand forecasting, coaching en teamperformance kan leiden.
Een concrete accountmanagercase.
Steelinox zocht niet simpelweg “een verkoper”, maar iemand met commercieel vermogen én affiniteit met staal, RVS en technisch inhoudelijke klantvragen.
Bekijk de Steelinox-case →Maak eerst de commerciële opdracht scherp.
Vertel ons welk resultaat ontbreekt. We brengen klanttype, markt, deal, target, team en gewenste senioriteit terug tot een selecteerbaar profiel.
Profiel bespreken →Trust is sterker wanneer een werkgever kan controleren waar een claim vandaan komt.
Daarom koppelen we resultaten aan een benoemde organisatie, vacaturecontext en reviewer. Gecombineerde campagnes worden niet achteraf als resultaat van één commerciële functie gepresenteerd.
Lees hoe we bewijs publiceren →Sector, locatie, gezochte rol en omvang van de campagne worden benoemd.
Bereik, sollicitanten en hires blijven afzonderlijke meetpunten en worden niet door elkaar gehaald.
Naam en functie van de reviewer staan zichtbaar bij de quote.
De aangeleverde cases komen uit eerdere recruitmentcampagnes; de oorspronkelijke context wordt expliciet gehouden.
Maak je commerciële vacature scherp en start de search.
Start met functie en regio. In de intake brengen we daarna verkoopmodel, targets, kandidaatbewijs en propositie samen zodat de search niet begint met een vage functietitel.
- Alleen werkgeversaanvragen
- Geen cv nodig om te starten
- Lead wordt eerst lokaal opgeslagen
- Direct contact via 085 369 77 10
Functies die vaak naast accountmanagement en sales management worden gezocht.
Kies op de commerciële opdracht: prospecting, qualification, closing, territory, consulting of sales leadership.
Account Executive
Discovery, businesscase, onderhandeling en closing.
Account Executive werven →16Inside Sales
Digitale verkoop, opvolging en pipeline vanaf binnendienst.
Inside Sales werven →17Sales Representative
Territory, prospecting en directe commerciële executie.
Sales Representative werven →18Sales Consultant
Adviserende verkoop waar inhoud en commercie samenkomen.
Sales Consultant werven →19Head of Sales
Team, proces, forecasting en schaalbare salesexecutie.
Head of Sales werven →