Specialist in sales & commercieel recruitmentSteelinox: 29 sollicitanten → 1 accountmanager
info@commercieelpersoneel.nl085 369 77 10
CommercieelPersoneel.nlSpecialisten in sales recruitment
085 369 77 10Werkdagen direct bereikbaar
Functieprofiel voor werkgevers

Sales Representative werven

Een field-salesrol staat of valt met territorium, reistijd, propositie en hoeveel ruimte iemand krijgt om zelf commerciële keuzes te maken. De search begint daarom met markt, klanttype, salescyclus, leadbron en resultaatverwachting.

Bel 085 369 77 10
Primaire opdrachtNieuwe klanten en omzet binnen een duidelijk territorium ontwikkelenTypische KPI’s: nieuwe omzet, meetings, pipeline, winrate en activiteit
Sales Representative werven
Selectie op bewijsContext → gedrag → resultaat
Steelinox29 sollicitanten1 accountmanagerIntermotive*117 sollicitaties2 hires · gemengde campagneHydroflex*41 sollicitanten2 hires · gemengde campagneBewijsbeleidBekijk contextGeen losse succesclaims →
Rolarchitectuur

Maak de Sales Representative-functie selecteerbaar vóórdat search start.

Een functietitel is geen scorecard. Leg vast wat iemand in jouw markt werkelijk moet kunnen bewijzen.

Commerciële bewegingNieuwe klanten en omzet binnen een duidelijk territorium ontwikkelen.
ResultaatbewijsNieuwe omzet, meetings, pipeline, winrate en activiteit.
ContextmatchKlanttype, salescyclus, leadbron, dealgrootte en eigen aandeel moeten voldoende vergelijkbaar zijn.
MismatchrisicoErvaring uit een totaal andere verkoopcontext automatisch als relevant behandelen.
Vacature open?

Laat de rol eerst door de wervingsscan lopen.

Je krijgt een eerste diagnose op basis van functie, regio, urgentie en het huidige knelpunt. Daarna beslis je zelf of je de vacature wilt laten beoordelen.

  • Geen cv nodig om te starten
  • Werkgever-first intake
  • Rol- en regiocontext direct vastgelegd
  • Casebewijs blijft transparant gekoppeld
Persoonlijke vacaturecheck

Hoe lastig is jouw commerciële vacature?

Krijg direct een eerste wervingsroute op basis van functie, regio, urgentie en waar het nu vastloopt.

± 90 sec
Stap 1 van 3 · de vacatureGeen account nodig. Nog geen contactgegevens.
Stap 2 van 3 · de context
Hoeveel mensen zoek je?
Jouw eerste diagnose
Wervingsprioriteit

Gerichte search is waarschijnlijk de snelste route.

    Volledige wervingsrouteDoelgroep, propositie, kanalen en eerste selectiepunten.

    Laat de volledige route op jouw vacature leggen.

    Vul je zakelijke gegevens in. Dan kan de vacature gericht worden beoordeeld en opgevolgd.

    Liever direct? Bel 085 369 77 10
    Veelgestelde vragen

    Sales Representative recruitment

    Waar let je op bij het werven van een Sales Representative?+

    Maak vooraf duidelijk welke commerciële beweging nodig is: nieuwe klanten en omzet binnen een duidelijk territorium ontwikkelen. Koppel interviews daarna aan context, gedrag en meetbaar bewijs.

    Welke KPI’s zijn relevant voor een Sales Representative?+

    Dat verschilt per organisatie. Typische voorbeelden zijn nieuwe omzet, meetings, pipeline, winrate en activiteit, maar de scorecard moet aansluiten op jouw salesmodel.

    Moet branche-ervaring altijd een harde eis zijn?+

    Nee. Kijk naar overdraagbare verkoopcontext: klanttype, salescyclus, productcomplexiteit, stakeholderniveau en de mate waarin marktkennis trainbaar is.

    Werkgeversscan

    Sales Representative nodig? Start met een scherpe vacaturediagnose.

    Start met de functie, regio en urgentie. Je krijgt direct een eerste wervingsroute en kunt daarna bepalen of je wilt doorpakken.

    Of bel 085 369 77 10
    Bel direct