Specialist in sales & commercieel recruitmentSteelinox: 29 sollicitanten → 1 accountmanager
info@commercieelpersoneel.nl085 369 77 10
CommercieelPersoneel.nlSpecialisten in sales recruitment
085 369 77 10Werkdagen direct bereikbaar
Functieprofiel voor werkgevers

Head of Sales werven

Een goede Head of Sales bouwt een systeem waarin het team beter kan presteren, in plaats van alle grote deals zelf naar zich toe te trekken. De search begint daarom met markt, klanttype, salescyclus, leadbron en resultaatverwachting.

Bel 085 369 77 10
Primaire opdrachtEen salesorganisatie bestuurbaar beter makenTypische KPI’s: teamperformance, forecastkwaliteit, pipeline discipline en coaching
Head of Sales werven
Selectie op bewijsContext → gedrag → resultaat
Steelinox29 sollicitanten1 accountmanagerIntermotive*117 sollicitaties2 hires · gemengde campagneHydroflex*41 sollicitanten2 hires · gemengde campagneBewijsbeleidBekijk contextGeen losse succesclaims →
Rolarchitectuur

Maak de Head of Sales-functie selecteerbaar vóórdat search start.

Een functietitel is geen scorecard. Leg vast wat iemand in jouw markt werkelijk moet kunnen bewijzen.

Commerciële bewegingEen salesorganisatie bestuurbaar beter maken.
ResultaatbewijsTeamperformance, forecastkwaliteit, pipeline discipline en coaching.
ContextmatchKlanttype, salescyclus, leadbron, dealgrootte en eigen aandeel moeten voldoende vergelijkbaar zijn.
MismatchrisicoErvaring uit een totaal andere verkoopcontext automatisch als relevant behandelen.
Vacature open?

Laat de rol eerst door de wervingsscan lopen.

Je krijgt een eerste diagnose op basis van functie, regio, urgentie en het huidige knelpunt. Daarna beslis je zelf of je de vacature wilt laten beoordelen.

  • Geen cv nodig om te starten
  • Werkgever-first intake
  • Rol- en regiocontext direct vastgelegd
  • Casebewijs blijft transparant gekoppeld
Persoonlijke vacaturecheck

Hoe lastig is jouw commerciële vacature?

Krijg direct een eerste wervingsroute op basis van functie, regio, urgentie en waar het nu vastloopt.

± 90 sec
Stap 1 van 3 · de vacatureGeen account nodig. Nog geen contactgegevens.
Stap 2 van 3 · de context
Hoeveel mensen zoek je?
Jouw eerste diagnose
Wervingsprioriteit

Gerichte search is waarschijnlijk de snelste route.

    Volledige wervingsrouteDoelgroep, propositie, kanalen en eerste selectiepunten.

    Laat de volledige route op jouw vacature leggen.

    Vul je zakelijke gegevens in. Dan kan de vacature gericht worden beoordeeld en opgevolgd.

    Liever direct? Bel 085 369 77 10
    Veelgestelde vragen

    Head of Sales recruitment

    Waar let je op bij het werven van een Head of Sales?+

    Maak vooraf duidelijk welke commerciële beweging nodig is: een salesorganisatie bestuurbaar beter maken. Koppel interviews daarna aan context, gedrag en meetbaar bewijs.

    Welke KPI’s zijn relevant voor een Head of Sales?+

    Dat verschilt per organisatie. Typische voorbeelden zijn teamperformance, forecastkwaliteit, pipeline discipline en coaching, maar de scorecard moet aansluiten op jouw salesmodel.

    Moet branche-ervaring altijd een harde eis zijn?+

    Nee. Kijk naar overdraagbare verkoopcontext: klanttype, salescyclus, productcomplexiteit, stakeholderniveau en de mate waarin marktkennis trainbaar is.

    Werkgeversscan

    Head of Sales nodig? Start met een scherpe vacaturediagnose.

    Start met de functie, regio en urgentie. Je krijgt direct een eerste wervingsroute en kunt daarna bepalen of je wilt doorpakken.

    Of bel 085 369 77 10
    Bel direct