Recruitment begint niet bij kandidaten. Het begint bij een rol die klopt.
Een search wordt pas efficiënt wanneer duidelijk is welk probleem de hire oplost, welk verkoopgedrag daarbij hoort en welk bewijs een kandidaat moet kunnen laten zien.
Vijf beslismomenten die kwaliteit vóór volume zetten.
De exacte kanalen kunnen per opdracht verschillen. De logica blijft hetzelfde: eerst de commerciële vraag scherp, daarna pas bereik en selectie.
Commerciële bottleneck
Pipeline, closing, accountgroei, retentie of leiderschap?
Sales-DNA
Hunter/farmer, inbound/outbound, cycle, klanttype en mandaat.
Waarom overstappen?
Werk, markt, manager, target, vrijheid en ontwikkelruimte concreet maken.
Gerichte werving
Actieve en latente doelgroep bereiken met boodschap die bij de rol past.
Bewijs en fit
Context, prestaties, gedrag en motivatie gezamenlijk beoordelen.
Wat we willen weten vóórdat een functietitel definitief wordt.
Feedback is geen eindrapport. Het is input voor de volgende iteratie.
De aangeleverde cases laten zien dat teksten, beelden, selectievragen en targeting onderweg kunnen worden aangescherpt op basis van kwaliteit van sollicitanten en werkgeversfeedback.
Te weinig bereik
Doelgroep, propositie of kanaal kan te smal zijn.
Veel volume, lage kwaliteit
Boodschap of selectievragen trekken de verkeerde motivatie aan.
Goede mensen haken af
Procesfrictie, onduidelijke voorwaarden of trage opvolging kosten conversie.
Profiel blijkt te breed
Feedback uit gesprekken moet terug naar titel, scope en scorecard.
De werkwijze terug in echte cases.
Steelinox laat zien hoe een technisch-commerciële propositie is aangescherpt. Intermotive laat zien hoe functies afzonderlijk zijn benaderd. Hydroflex laat zien waarom een laagdrempelige eerste stap extra motivatie kan blootleggen.
Trust is sterker wanneer een werkgever kan controleren waar een claim vandaan komt.
Daarom koppelen we resultaten aan een benoemde organisatie, vacaturecontext en reviewer. Gecombineerde campagnes worden niet achteraf als resultaat van één commerciële functie gepresenteerd.
Lees hoe we bewijs publiceren →Sector, locatie, gezochte rol en omvang van de campagne worden benoemd.
Bereik, sollicitanten en hires blijven afzonderlijke meetpunten en worden niet door elkaar gehaald.
Naam en functie van de reviewer staan zichtbaar bij de quote.
De aangeleverde cases komen uit eerdere recruitmentcampagnes; de oorspronkelijke context wordt expliciet gehouden.
Maak je commerciële vacature scherp en start de search.
Start met functie en regio. In de intake brengen we daarna verkoopmodel, targets, kandidaatbewijs en propositie samen zodat de search niet begint met een vage functietitel.
- Alleen werkgeversaanvragen
- Geen cv nodig om te starten
- Lead wordt eerst lokaal opgeslagen
- Direct contact via 085 369 77 10