Super partij om mee samen te werken, proactief en zeer professioneel.
Hans BosSales Director · IntermotivePraktijkbewijs
Echte cases. Met context, cijfers en werkgeversreviews.
Geen anonieme succesverhalen en geen losse percentages zonder uitleg. De cases hieronder laten zien welke functies openstonden, waarom eerdere werving vastliep, hoe de campagne werd aangescherpt en welke resultaten uiteindelijk zijn behaald.
TransparantieGemengde campagnes blijven gemengde campagnes.
Als cijfers over meerdere vacatures gaan, schrijven we ze niet kunstmatig toe aan één commerciële rol. Dat maakt de case inhoudelijk bruikbaarder én geloofwaardiger.
Bekijk de werkwijze →Vier aangeleverde cases
Van technisch accountmanagement tot commerciële binnendienst.
De cases verschillen bewust van elkaar. Daarmee laten ze zien dat dezelfde campagneformule niet klakkeloos op iedere functie werkt. Functiecontext, sector, werkgeversverhaal en gewenste kandidaat bepalen de boodschap.
Accountmanager · techniek
Steelinox: 29 sollicitanten en één nieuwe accountmanager
3.302bereik29sollicitanten1hire
Commerciële slagkracht moest samengaan met affiniteit voor staal, RVS en technisch inhoudelijke klantvragen.
Volledige case →Automotive · multi-roleIntermotive: van vastgelopen zoektocht naar 117 sollicitaties
13.277bereik117sollicitaties2hires*
Onder andere commerciële binnendienst. Resultaten horen bij een gemengde campagne met meerdere kantoorfuncties.
Volledige case →Techniek · multi-roleHydroflex: 41 sollicitanten en twee nieuwe medewerkers
14.380bereik41sollicitanten2hires*
Een commercieel medewerker en productieprofielen, met extra aandacht voor motivatie en persoonlijkheid naast het cv.
Volledige case →Agro · employer brandingPiet Vijverberg: recruitment én werkgeverspositionering
137.875bereik21sollicitanten5hires*
Onder andere een accountmanager. De campagne combineerde functiegerichte werving met een breder werkgeversverhaal.
Volledige case →* Gemengde campagnes met meerdere vacatures. De totale resultaten mogen niet aan één commerciële functie worden toegeschreven.
Werkgeversreviews
Wat opdrachtgevers over de samenwerking zeggen.
De reviewquotes zijn afkomstig uit het aangeleverde casemateriaal en worden niet vertaald naar een verzonnen sterrenrating of aggregaatscore.
De mensen van Maximizd denken mee in het opzetten en eventueel aanpassen van de campagne met als doel een zo goed mogelijk resultaat te halen. De contacten zijn prettig en afspraken worden nagekomen.
Remco van der MaasDirecteur · Steelinox B.V.Als ik alleen het cv van deze persoon in handen had gehad, had ik er waarschijnlijk niets mee gedaan.
Bianca van BovenInterim Managing Director · HydroflexMaximizd werkt op een innovatieve nieuwe manier, die past bij de huidige tijd en waarmee je potentiële nieuwe medewerkers kunt bereiken en interesseren voor het bedrijf en de functie.
Alex DuindamCommercieel directeur · Piet VijverbergWat een goede case bewijst
Niet dat iedere vacature hetzelfde resultaat krijgt.
Een bruikbare recruitmentcase laat zien welke omstandigheden meespeelden. De cijfers zijn pas waardevol als je ook weet wat voor rol, sector, doelgroep en aanpak daarachter zaten.
01
Vraagstuk
Welke rol stond open en waarom werkte eerdere werving niet voldoende?
02
Propositie
Welke inhoud, werkomgeving of ontwikkelkans moest voor kandidaten zichtbaar worden?
03
Campagnesturing
Welke targeting, teksten, beelden en selectievragen zijn onderweg aangepast?
04
Resultaatcontext
Gaat het om één vacature of om meerdere functies? Dat verschil wordt expliciet gemaakt.
Van case naar eigen vacature
Gebruik praktijkbewijs als startpunt, niet als garantie.
Een technische accountmanager in Numansdorp vraagt om een andere kandidaatmarkt dan een commercieel binnendienstmedewerker in automotive. Daarom gebruiken we cases om keuzes te onderbouwen, niet om één universeel resultaat te beloven.
Bewijs & transparantie
Trust is sterker wanneer een werkgever kan controleren waar een claim vandaan komt.
Daarom koppelen we resultaten aan een benoemde organisatie, vacaturecontext en reviewer. Gecombineerde campagnes worden niet achteraf als resultaat van één commerciële functie gepresenteerd.
Lees hoe we bewijs publiceren →01Casecontext
Sector, locatie, gezochte rol en omvang van de campagne worden benoemd.
02Metric-definities
Bereik, sollicitanten en hires blijven afzonderlijke meetpunten en worden niet door elkaar gehaald.
03Reviewbron
Naam en functie van de reviewer staan zichtbaar bij de quote.
04Portfolio-herkomst
De aangeleverde cases komen uit eerdere recruitmentcampagnes; de oorspronkelijke context wordt expliciet gehouden.
Werkgeversaanvraag
Maak je commerciële vacature scherp en start de search.
Start met functie en regio. In de intake brengen we daarna verkoopmodel, targets, kandidaatbewijs en propositie samen zodat de search niet begint met een vage functietitel.
- Alleen werkgeversaanvragen
- Geen cv nodig om te starten
- Lead wordt eerst lokaal opgeslagen
- Direct contact via 085 369 77 10
Concrete praktijkcaseSteelinox: 29 sollicitanten → 1 accountmanagerBekijk de volledige case →